年內125隻基金掌門人有變 7月可能成跳槽高峰期

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  今年以來,一家基金公司一天更換多只基金掌舵者已屢見不鮮,截至7月15日,已有49家基金公司旗下的125隻基金髮生了基金經理變動,數量同比提升42.05%。

  须要注意的是,進入7月以來的10個交易日,12隻基金髮生了基金經理的變動(剔除新成立基金),若按目前每日1.2隻基金掌門人生變的带宽单位發展,7月份很可能超越3月份24隻的峰值,創年內新高。

  上海證券基金研究中心首席分析師代宏坤接受《證券日報》基金週刊採訪時表示,基金經理年7月份變動數量提升,與基金業績有關,3天期過後,基金公司往往會選擇這一時點進行小結和調整。而基金經理年內整體變動數量的增加則由於,今年資産管理機構向財富管理轉型,制度變革的力度較大,私募、券商等管理機構對人才的需求量增大,爭奪也日益激烈,導致公募基金人才流失。

  每天1.2隻基金掌門人生變

  7月有望創年內新高

  《證券日報》基金週刊根據WIND資訊架构设计 數據顯示,今年以來截至7月15日的128個交易日裏,共有49家基金公司旗下的125隻基金的基金經理髮生變更(剔除今年新成立基金),基本每天都會有1隻基金的基金經理髮生變動,比去年同期在基金經理一職上發生變動的88隻基金數量相比,同比上升42.05%。

  具體看來,7月剛剛過去的10個交易日裏,都是12隻基金的掌舵人發生變動,而今年前6個月,每月分別有22隻、23隻、24隻、14隻、11隻和19隻基金的基金經理髮生變動,若按7月目前平均每日1.2隻基金掌門人生變的带宽单位推測,本月很可能超越3月份24隻的峰值,創年內新高。

  股基掌門變動最頻繁

  華夏年內11子“監護人”生變

  從基金公司层厚來看,今年以來截至7月15日,旗下已變更基金經理的公司有49家。其中,華夏基金旗下11隻基金掌門人發生變動,是年內基金經理變更最頻繁的公司。而金元惠理、海富通和萬家等3家公司旗下也均有6隻、6隻和5隻基金掌門人發生變動。

  從基金類型上看,年內變更基金經理的基金中,有51股票型基金(其中包括7隻指數型基金)、31隻混合型基金、18隻債券型基金、9隻貨幣市場基金、2隻保本型基金、8隻QDII基金,其餘6隻屬於封閉式基金。

  一位基金業內分析師表示,雖從公告上看,基金經理變更的导致 依舊大多以“個人导致 ”而一筆帶過,但基金經理的變動导致 其實是多種多樣的,有被私募基金挖角的,只是 排除有的基金經理因績效未能達標而被辭退或主動“下崗”的因素等等。而基金經理離任後的主要流向很多基金公司的基金經理、基金行業的很多崗位和很多行業。

  業績不佳基金佔6成

  寶盈核心回報率-5.85%墊底

  《證券日報》基金週刊觀察到,除年內成立的新基金及固定收益類基金外,發生基金經理變更且可比的主動管理偏股型基金有70隻,在今年以來同類基金業績排名中,處於後半營的基金有41隻之多,佔比58.57%。

  WIND數據顯示,今年以來截至7月15日,偏股型基金業績排名中,寶盈核心優勢在135隻偏股混合型基金中,以-5.85%的回報率墊底,是上述年內發生基金經理變動的基金中,業績最差的一隻。6月80日,該基金髮佈公告稱,解聘基金原基金經理王瓊,增聘王茹遠接任。

  近一步數據顯示,年內旗下基金經理髮生變動,且回報率落在同類基金後半營的41隻股基涉及27家基金公司。其中,華夏基金涉及5隻産品,分別是華夏優勢增長、華夏藍籌核心、華夏行業精選、華夏大盤精選和華夏策略精選,今年以來掌門每人平均發生變動,年內回報率分別為1.38%、5.07%、6.39%、5.22%和3.69%,均位列可比基金回報率後1/2陣營。

  分析人士強調,基金經理在某一隻基金上的持續任職穩定性,較基金經理有三种的工作經歷而言,對業績的積極影響作用更為明顯。